「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義イトーキ中央研究所、オフィスワーカー約5,000人を対象に世代で異なる“働く意欲の構造”と、職場環境が心理・行動に及ぼす影響を分析株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、代表取締役 ...

サッポロホールディングス株式会社は2017年の「健幸創造宣言」以来、従業員の健康を企業の持続的成長の基盤と位置づけ、トップの強いコミットメントのもとで施策を推進してきました。同社が目指すのは、単なる健康施策の実施ではなく、従業員一人ひとりの「健康自律 ...

日本企業では「メンバーシップ型」か「ジョブ型か」という議論が多いが、直面する人手不足対策やリテンション（離職抑制）には、社員でありながら半ば自営業のように働く「自営型」が切り札になる。

医薬品の開発・製造・販売を行う日本イーライリリー株式会社では、「Live Your Best Life」の理念の下、さまざまな健康経営に関する取り組みを進めています。2019年には、症状が軽視されがち ...

目の健康はビジネスパーソンにとって不可欠ですが、特にミドル・シニア層が経験する「老眼」は業務効率に大きな影響を与えます。ビジネスパーソンはどのように「老眼」に向き合って ...

ビジネス環境の変化が激しい現在、あらゆる業種でデータの解析・活用を通じた業務変革が必須となりつつあります。一方で、データサイエンス人材の採用・育成に悩む企業は少なくあり ...

人生100年時代といわれるこれからの時代には、キャリア形成を社内組織の中に限定して考えるべきではない。現役のうちから、定年後になっても社外の組織や社会の中で「いかに自分を ...

エンゲージメントへの関心の高まりとともに、従業員サーベイを実施し、自社の課題を可視化する企業が増えてきた。取り組みが広がる一方で、理想と現実のギャップをどう埋めればよいの ...

立教大学 田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』が、人事パーソンの実態を調査する一大プロジェクト「シン・人事の大研究」。2022年2月に「人事パーソン全国実態調査」が行われ、全国1514 ...

ダイハツ工業株式会社 DX推進室 デジタル変革グループ長 （兼）東京LABO・シニアデータサイエンティスト 生成AIが劇的な進化を続ける今、現場にAIを導入し、大規模な業務改革へつなげたい ...

荏原製作所では、グループ会社全体を対象とした基幹システム(ERP)の導入を、欧米・アジアで実施し、グローバルにおける一体経営を目指して取り組んでいる。300人を超えるプロジェクトを ...

採用、定着が困難とされる建設業界において、7年間で社員数が2倍近くの規模となった三和建設。中でも新卒社員の離職率は、2020年採用以降0％を継続維持している。経営陣・社員を巻き込ん ...