「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義イトーキ中央研究所、オフィスワーカー約5,000人を対象に世代で異なる“働く意欲の構造”と、職場環境が心理・行動に及ぼす影響を分析株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、代表取締役 ...

サッポロホールディングス株式会社は2017年の「健幸創造宣言」以来、従業員の健康を企業の持続的成長の基盤と位置づけ、トップの強いコミットメントのもとで施策を推進してきました。同社が目指すのは、単なる健康施策の実施ではなく、従業員一人ひとりの「健康自律 ...

日本企業では「メンバーシップ型」か「ジョブ型か」という議論が多いが、直面する人手不足対策やリテンション（離職抑制）には、社員でありながら半ば自営業のように働く「自営型」が切り札になる。

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 生成AI活用組織変革リテラシー向上業務プロセス設計AI時代 ...

イベント オンラインとオフラインの両軸で人事の学びと交流を支援 高年齢者雇用確保措置70歳就業確保措置定年引上げ継続雇用制度生涯現役社会 厚生労働省では、このたび、令和7年「高 ...

イベント オンラインとオフラインの両軸で人事の学びと交流を支援 総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：平野 健二）は、この度 ...

コロナ禍を経て浸透したフレックスや在宅勤務に加え、近年では「育児休業制度の取得促進」や「定年延長」などさまざまな働き方や働きがいを重視する動きが広がっています ...

株式会社シェイク（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 実）は、入社4年目～10年目の管理職ではない正社員を対象に、「中堅社員の“枠を超える力”」に関する調査を行いまし ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 前職でホワイトカラーとして働き、現在はブルーカラー職 ...

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

「なぜ私なんですか？」「管理職になるぐらいなら退職します」「管理職になると何かいいことあるんですか？」――女性管理職を増やすには候補者を見極めて育成するパイプライン構築が ...

多くの新人研修では、主体性を育むマインドセットやスキルセットが重視されていますが、就社意識が薄れる昨今、中長期の定着・活躍を見据えると、キャリア自律を扱うことも重要です。